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                市仲裁院2018年亮點工作和2019年重點工作
                來源: 狀元彩票網站 發布時間: 2018-11-28   訪問量:0   保護視力色:

                 

                今年以來,按照局“一三五十”工作思路,圍繞“預防、調解、仲裁”三項工作重點,紮實推動調解仲裁“政校企”、“標準化”和“信息化”三項工作創新,努力把握和化解工作難點,促進勞動關係和諧穩定。

                一、亮點工作

                (一)預防調解仲裁“三位一體”促和諧。今年以來,全市調解仲裁機構調處案件5403件,仲裁機構調處案件2722件,其中立案處理1603件,占案件總數的29.67%。市本級取得了案件總量下降28.13%、立案案件下降56.16%和調解成功率上升6.49%,“兩降一升”的成效。從數據角度看,調解仲裁立案數越小,預防效更明顯,勞動關係更和諧。

                (二)創新調解仲裁“政校企”合作。調解仲裁“政校企”合作是我市在全省首創首推的一項創新舉措,5月份活動啟動實施以來,在宿遷學院巡回仲裁庭組織了3次公開庭審,高校師生和企業人力資源管理人員等200餘人參加庭審觀摩。政校聯動實地走訪企業近40家,指導企業從源頭上預防和化解勞資矛盾隱患。

                (三)推動實施調解仲裁標準化建設。將今年確立為全市調解仲裁機構基礎建設年,先後整理印發了《宿遷市勞動人事爭議仲裁法律文書及使用說明》、《企業用工指導與調解仲裁實務手冊》,進一步規範法律文書使用和指導企業提高用工管理水平。還組織開展了全市案件質量評查活動、典型案例征集和全市仲裁機構庭審季度觀摩等活動,切實提升仲裁員業務能力。通過共同努力,全市調解仲裁機構工作基礎更加紮實,工作行為更加規範。

                (四)調解仲裁信息化建設取得突破。年初,我市在全省勞動關係工作座談會上,就效能建設作了交流發言。在此基礎上,經過多方考察,形成了線下自助服務、網上服務平台和管理係統等三個方麵11個項目的信息化建設方案,建成後將大大提升調解仲裁服務效能。我市信息化建設被省仲裁委批準為全省先行探索試點市。

                二、重點工作

                2019年,將以市委主要領導調研人社工作提出的“兩維”要求為契機,大力推動企業法務“微助理”、入企“微調研”、困難職工“微援助”等“三微”服務,切實增強企業和勞動者體驗感、獲得感和滿意度,為經濟平穩運行提供保障。

                (一)深入推動“政校企”合作建設。聯合工會、工商聯、宿遷學院組織全市首屆勞動爭議協商與集體談判大賽,推動高校及高職學校學生開展“進機關、進社區、進企業”普法宣傳活動,提高普法宣傳的覆蓋麵,壓實普法工作成果。落實好一人指導一戶重點企業,建立一個專業性勞動爭議調解組織,幫助企業提升用工管理水平,增強企業風險防範能力,構建更加穩定的勞動關係“防護網”。

                (二)紮實推進“智慧仲裁”建設。按照進“一扇門”的要求,以企業和群眾辦事“少跑腿”為目標,力爭實現 “最多跑一次”,落實仲裁監察業務“一窗式”受理。開發線上線下服務平台,方便辦事群眾和企業,鞏固和擴大信息化先行探索的試點範圍。

                (三)切實抓好隊伍行風建設。主動提升服務能力,積極創造條件,努力為當事人提供“最多跑一次”服務。認真落實服務行為規範,拓寬法律援助服務範圍,加強與司法局法律援助協調配合,拓展與工會、高校法學專業法律援助等,為當事人提供全方位、精細化法律谘詢服務,減少訴累。繼續深入開展廉政風險點梳理和問題排查,打造一支清正廉潔的調解仲裁隊伍。

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