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                市人社局組織開展2018年人社講壇第21期
                來源: 狀元彩票網站 發布時間: 2018-10-15   訪問量:0   保護視力色:

                為全麵深入貫徹落實全市作風建設會議精神,推動市委五屆六次全會“六增六強”和“三真”精神要求在人社部門落細落實,10月12日上午,全市人社係統作風建設大會召開,通報行風建設督查問題,部署貫徹落實舉措。市人社局黨組書記、局長孫登懷作工作報告,市紀委監委派駐紀檢五組組長李葉超部署黨風廉政建設工作。

                會議由副局長胡偉民主持。期間,張成海部署了電商就業扶貧示範區創建工作;孫金葵宣讀了全市人社係統“三學一提”活動方案;張永生部署了職業技能等級認定試點工作;龐誌勤宣讀了全市人社係統作風整治“百日行動”活動方案;仇前進部署了宿遷市首屆“人才科技峰會”活動。

                就進一步推動市人社局黨風廉政建設,李葉超提出五點要求:思想認識再強化,加強理論學習、黨性修養和紀律教育;兩個責任再落實,深化主體責任落實、監督責任落實和兩個責任紀實平台運用;督查檢查再加力,突出重要節點專項督查、重點領域專項治理和重要事項專項整治;防控機製再強化,聚焦權力監督、考核評價和違規問責機製落實;協調配合再密切,暢通聯係渠道,加強工作聯動,健全配合機製。

                孫登懷指出,要深入推進作風建設全麵管到位的重點舉措。大力弘揚“三真”精神,精塑“解放思想有創新、履職盡責有擔當、善作善成有作為、服務群眾有感情、嚴守底線有規矩”的“五有”好作風,推動全市人社係統作風建設取得新成效,高質量完成年初確立的“一三五十”任務。一是解放思想有創新。創新謀劃思路。緊盯國家省市改革事項和重點工作,籌備亮點難點重點交流會,共同謀劃2019年工作思路。創新政策機製。優化用工保障服務、技能人才培養、社保待遇政策、行政訴訟等政策機製。創新工作舉措。推動業務經辦信息化、內部管理標準化、依法行政規範化“三化並進”。二是履職盡責有擔當。開展“百名幹部幫百企”、返鄉就業創業政策兌現、赴外招引招聘專屬、中介機構市場化招聘和政策支持宣傳“五項”行動,全力做好重點產業和重大項目發展服務。統籌推進城鄉居民醫保並軌、返鄉就業創業工程、城鄉居民職業技能培訓3項為民辦實事項目。三是善作善成有作為。精塑品牌意識,努力打造一批精品、形成一批經驗。聚焦績效考核重點環節和重點項目,全力衝刺全麵先進目標。啟動係統作風整治“百日行動”,采取自查自糾、明察暗訪、重點督辦、強化考核、懲處問責5項措施,集中解決全市作風建設大會反饋問題、行風建設突出問題、企業幫扶難點問題、群眾反映熱點問題、黨風廉政建設重點問題等5類突出問題。四是服務群眾有感情。開展“三學一提”活動,組織“增強黨性提升修養”理論學習、“鑽研業務破解難題”業務學習、“以案說法依法行政”法律學習、“書香人社誦讀經典”讀書活動、“全員考試同台競技”考賽等五項活動,全麵提升幹部職工講政治、業務辦理、政策把握和依法行政能力。五是嚴守底線有規矩。推動落實“清單工作法、簡約工作法、三點工作法、三化工作法”等四項工作法;及時執行上級惠企惠民政策。

                孫登懷強調,要牢牢把握作風建設始終嚴到份的紀律要求。重點落實“五項機製”:責任分工機製,嚴格實行“一把手”工程;問題整改機製,實行動態對賬銷號;載體推動機製,開展作風建設“五個一”活動;宣傳引導機製,多形式宣傳作風建設經驗做法;督查問責機製,實行問責獎懲製度,打造一流服務,爭創一流業績,建設一流隊伍,為推動人社事業更好更快發展作出新的貢獻。

                 

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