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                中共狀元彩票網站黨組關於巡察整改情況的通報
                來源: 狀元彩票網站 發布時間: 2018-02-07   訪問量:0   保護視力色:

                 

                根據市委統一部署,2017年8月31日至9月30日,市委第四巡察組對市人社局進行了巡察。11月4日,市委第四巡察組向市人社局黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

                一、整改落實總體情況

                市人社局黨組高度重視市委巡察,把巡察整改作為解決自身存在問題、提升工作水平、推進事業發展的良好契機,堅持高標準、嚴要求,發揚釘釘子精神,堅定改的信心、落實改的措施、確保改的實效。做到整改不到位不放過、不達目的不收兵,42項問題已全部整改到位。整改期間,黨組專項研究巡察事項5次,8次工作例會均對巡察工作進行部署安排,新出台各類製度文件38個,開展專項整治4次,促進2項改革,挽回損失70.6萬元,巡察整改期間共問責處理責任單位2個,責任人員4名。具體做到四個到位:

                (一)思想認識到位。市委第四巡察組反饋巡察發現問題並提出整改建議之後,市人社局黨組當天下午即召開黨組會,統一黨組思想認識,端正態度,嚴肅紀律,切實把巡察反饋意見整改作為局黨組以及全係統當前最迫切、最重要、最關鍵、最核心的工作,凝聚全局力量抓實整改。

                (二)組織實施到位。成立市人社局巡察反饋意見整改工作領導小組,主要領導任組長,分管領導為副組長,局各處室、單位負責人為成員,下設辦公室,安排專人專門負責做好整改任務落實的日常跟蹤督辦,加強與市委巡察組的工作對接聯係,健全工作推進和督促機製,確保巡察整改工作紮實有效推進。

                (三)銷號整改到位。對照市委巡察組反饋問題意見,逐條研究分析,形成整改方案,針對問題清單,製定42條整改措施,明確責任單位、責任人和整改到位的時間節點,逐個整改、逐項落實、逐條銷號。定期召開專題工作會議,調度各項任務整改進展情況,對整改中遇到的問題集中會辦,確保整改質量和工作實效。

                (四)長效管理到位。深入查找巡察反饋問題涉及的管理、工作、製度、責任等方麵漏洞,著力健全完善係統內部各項規章製度,建立健全整改落實和監督管理的長效機製,形成長期效應、長遠效果。在民生保障、黨的建設、黨風廉政、財務管理、民主集中等製度方麵研究出台一批適應人社部門現狀的工作製度,並抓好製度的執行和落實。

                二、具體問題整改情況

                (一)黨的領導方麵

                1、貫徹“兩聚一高”,落實“三項任務”不力的整改情況

                (1)社保、創業等惠民政策宣傳廣度、深度不夠,群眾知曉度低、獲得感不高的整改落實情況。出台《創業富民主題係列宣傳活動實施方案》,全市聯動集中開展創業富民係列宣傳活動,共發放《就業創業典型100例》、《高校畢業生就業創業服務指南》等各類宣傳材料12000餘份。製作專題宣傳片,在江蘇衛視、新華日報等主流媒體播放宣傳,擴大政策知曉度。製定《宿遷市建檔立卡低收入人口大病補充保險和“先診療後付費”宣傳工作實施方案》,編印《社會保險扶貧政策彙編》。依托“三進三幫”活動平台,對全市48萬餘名城鄉居民“一對一”推送參保繳費信息。通過市電視台“12345直通車”、“1+X”新聞發布會、宿遷社保微信、“網上宿遷”、人社網站專題等渠道宣傳城鄉居民醫保繳費、“先診療後付費”、異地就醫聯網結算等社保政策。

                (2)研究解決基層人社平台勞動保障協理員隊伍持續性、穩定性措施滯後,工作被動的整改落實情況。製定《到期勞動保障協理員處置工作方案》,報經市財政局同意,11月17日我局與蘇宿人力資源公司簽定《政府購買服務協議》,所有到期勞動保障協理員均與蘇宿人力資源公司簽定勞動合同,完成身份轉換,規範人員管理,促進隊伍穩定。

                (3)就業和創業培訓針對性不強、培訓效果不佳的整改落實情況。出台《關於啟用新版創業培訓學員選擇標準工具的通知》,指導參加培訓學員在報名時結合自身需求選擇適合的創業培訓課程,滿足勞動者需求。11月20日印發《關於開展職業培訓需求調查的通知》,將培訓需求調查作為培訓課程規定環節。製度實施1個多月以來,累計調查4000餘名參加培訓人員培訓需求,根據收集需求及時調整優化職業培訓課程,提升培訓質效。

                (4)製定的支持創業擔保貸款政策門檻較高的整改落實情況。製定《宿遷市區創業擔保貸款實施辦法》,與市人行、市財政局多次會商,達成一致意見,精簡辦事程序、縮短辦事時限、降低貸款門檻。對貸款金額10萬元以下符合條件人員取消反擔保手續,個人貸款額度從25萬增加至30萬,期限從2年延長至3年。

                (5)城鄉居民醫保整合改革機製未理順、經辦體製不完善、基層監管難等問題的整改落實情況。市政府已出台《宿遷市城鄉居民基本醫療保險保險》、《宿遷市大病保險辦法》、《宿遷市基本醫療保險付費管理辦法(試行)》等“1+2”政策文件。會同衛計、財政等部門建立“基本醫保聯席會議製度”,暢通部門溝通聯係渠道,已開展專題討論11次,召開1次市民聽證會和專家論證會。製定《宿遷市市本級社保經辦政府購買服務實施方案》、《合作協議》及《購買服務績效考核辦法》,在基層鄉鎮設立經辦網點、醫保駐點巡查及智能監控三大項目購買服務,通過公開招投標擇優選擇商保公司,理順經辦機製,提升服務效能。創新醫保基層監管模式,對962家兩定點機構實施信息係統智能監控,加強大數據分析,將可疑單位列入重點核查對象,針對性開展巡察,處理違規的定點機構,加大處罰力度。

                (6)機關事業單位養老保險製度改革存在曆史遺留問題以及改革不到位的整改落實情況。就機關事業單位養老保險製度改革問題在全省人社工作務虛會以及省人社廳召開條線工作會議專題向廳主要領導、分管領導和業務處室負責人彙報,省廳答複相關問題待全省明確統一處置口徑後,各地方可執行落實。

                (7)部分醫療機構通過降低住院門檻、小病大治、掛床住院等方式拉高住院費用的整改落實情況。編製《醫保違法犯罪典型案例警示教育手冊》,下發各定點醫療機構,教育醫院遵守醫保相關法律法規。加大監管力度,對市區305家定點醫藥機構實施遠程視頻實時監控,開發床位護理費、報銷數據、門診一般診療費審核等智能監控信息係統,從源頭打破醫患“利益共同體”格局。加大定點醫療機構監管力度和頻次,按月梳理定點醫藥機構核查情況、違規行為處理等情況,減少基金損失。

                (8)部分參保人員用個人賬戶消費生活用品、療養型住院等問題的整改落實情況。製作《關於市本級參保人員個人賬戶刷卡範圍的公告》,免費發放給定點藥店,並在店內張貼。出台《關於進一步規範定點藥店管理的通知》,規範定點藥店注冊範圍及經營行為。下發《宿遷市社會醫療保險監督管理暫行辦法》,明確不同等級、不同類別定點機構重點監管內容。擬定2018年兩定點服務協議,明確違規行為處置辦法,加大對定點單位違規處置力度。

                2、責任擔當意識不強,統攬全局的領導核心作用弱化的整改情況

                (9)黨組議事規則執行不規範的整改落實情況。出台《關於印發宿遷市人社局黨組會議事決策規則的通知》,規範黨組會議議題研究程序,嚴格按照議題責任處室單位彙報、分管負責同誌作補充、其他班子成員提出意見建議、主要負責同誌最後表態的程序進行。同時明確對會議內容認真記錄的具體要求。整改期間,召開黨組會5次,研究議題87項,均按規定提前向派駐紀檢組報備,由派駐紀檢組派員參加,並按規範安排專人負責會議內容的記錄工作。

                (10)對牽頭負責的違規發放獎金、津貼及“吃空餉”專項整治工作不認真的整改落實情況。聯合市委組織部、市編辦、市財政局赴縣區開展吃空餉專項督查,查找發現存在的單位不重視、人員管理不規範、二線人員不在崗等問題,並責成相關縣區和單位限期整改到位。同時對檢查結果進行全麵總結,形成了《全市機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機製建立情況督查報告》,上報市委市政府,市委、市政府主要領導作出專題批示,要求2018年進一步健全完善防治“吃空餉”的長效機製,同時建立機關事業單位人事管理信息係統,從根源上杜絕吃空餉和亂發津補貼情況。

                (11)多次違規研究批準多名中層幹部“退二線” 的整改落實情況。對照市委關於幹部管理的要求,對局係統“退二線”同誌進行全麵梳理排查,製定《關於對局係統“二線”幹部巡查問題整改方案》,安排局名分管領導分別與局係統“退二線”幹部個別談話動員,局係統6名“退二線”幹部於12月18日前全部返崗工作。

                (12)就管中心違規發放值班費、勞務費問題整改不力的整改落實情況。嚴格落實違規發放獎金津補貼專項整治等相關要求,進一步規範津補貼管理,堅決杜絕違規發放情況。同時加大整改工作力度,成立就管中心主要負責人任組長的專項整改小組,通過上門拜訪、電話聯係、信函告知等方式對涉及人員逐一進行催繳和追繳退款。目前,相關違規發放值班費、勞務費等已退還到位。

                (13)事業單位公開招聘監管不力的整改落實情況。聯合市委組織部、市編辦共同製定了《關於進一步加強事業單位公開招聘工作的若幹規定》和《宿遷市市屬事業單位公開招聘資格審核工作實施細則》,從工作體製機製上建立完善運作流程、明確職責、工作督查、責任追究、應急處置等相應的工作體係和製度規範,嚴格嚴密防控各類廉政風險。2017年10月,順利實施衛計委公開招聘麵試,目前招聘工作已全麵完成,社會反響良好。2017年11月,按照新出台的工作機製和流程啟動實施市屬事業單位第三批公開招聘工作,招聘各項工作均規範有序開展。對1名相關處室負責人運用“第一種形態”實施“提醒談話”處理。

                (14)違反規定將行政處室行政職能下放給下屬事業單位的整改落實情況。黨組會專題研究理順業務關係方案,將工傷鑒定、企業職工退休審批等行政職能分別交還給醫保工傷處和養老保險處。製定《宿遷市工傷認定工作導則》和《宿遷市企業職工退休審批工作導則》,進一步規範權力運行、優化辦事流程,提升群眾滿意度。在局一樓大廳安排專門窗口,方便群眾辦理工傷鑒定和企業職工退休審批業務。職能交還行政處室以後,累計辦理工傷認定38件,組織2期400餘人參加的勞動能力鑒定,審核正常退休70人、提前退休34人。

                (15)行政敗訴案件時有發生,造成不良社會影響的整改落實情況。出台《市人社局重大行政處罰案件集體討論製度》,進一步加強業務政策研究,規範依法行政行為,避免敗訴風險。出台《市人社局行政訴訟和行政複議案件過錯責任追究辦法》,強化行政訴訟敗訴責任人的責任追究。市就管中心成立訴訟案件處理領導小組,在法院的指導下,對敗訴案件事項重新辦理。研究出台新的《就業失業登記管理辦法》,規範業務流程,做好風險防控。對涉及敗訴1名處室負責人運用“第一種形態”實施“誡勉談話”處理。

                3、思想精神懈怠,部分領導幹部思想信念滑坡的整改情況

                (16)政治理論學習不正常的整改落實情況。出台《局黨組學習貫徹黨的十九大精神活動方案》,製定學習計劃,明確學習內容,規範學習活動,11月以來黨組集中組織開展了十九大學習心得交流、專題民主生活會、市委學習十九大精神專題學習、全國經濟會議、全國人社工作會議以及市委五屆五次全會精神傳達等各類學習活動6場次,確保黨組成員全麵係統的學習和掌握十九大的精神實質和以及人社部、省人社廳以及市委市政府對2018年工作的具體要求。

                (17)服務群眾宗旨意識不強的整改落實情況。組織開展“人社係統行風建設攻堅月”活動,實施服務窗口作風建設專項督查,加強局係統政行風建設,提升幹部職工的工作質量和服務水平。因服務態度問題受到辦事群眾投訴的問題逐一調查核實,對1名相關窗口負責人運用“第一種形態”實施“批評教育”處理。

                (18)部分領導幹部思想懈怠,作為意識和進取心不足的整改落實情況。局黨組書記與班子成員之間、班子成員與分管條線處室單位負責人全部開展一對一的談話談心32人次,安排專人對談話談心內容進行記錄,直指問題,提出要求,加強溝通,收到了較好的成效。出台《人力資源社會保障重點工作督查製度》,建立“清單管理”工作推進機製,通過周例會,按周調度安排重點工作,將任務分解到分管負責同誌和具體處室單位、責任人,有效形成壓力傳導,促進各項工作落實,增強領導幹部履職盡責的自覺性和主動性。

                (二)黨的建設方麵

                4、黨建工作責任未有效落實的整改情況

                (19)黨組抓黨建工作責任缺失,兼職黨務幹部兼而不顧現象普遍的整改落實情況。將黨建製度建設、重要活動組織安排等工作作為黨組的議事的重要內容,全麵履行好黨組抓黨建的工作職責。整改期間,黨組會集中研究黨建相關議題11個。2017年11月,召開市人力資源和社會保障局機關黨員大會,完成機關黨委換屆選舉,選舉書記1名,副書記2名,委員6名,其中安排1名副書記負責機關黨建日常工作,並配備專職黨務人員1名,所有支部也均明確1名聯係人負責支部黨建日常工作,並建立QQ、微信聯係群,局機關黨委完成換屆後,召開黨委會議,明確黨委成員分工,建立定期例會製度和工作推進機製,推進黨建工作標準化、規範化、常態化。

                (20)班子成員對分管領域黨建工作缺乏檢查指導的整改落實情況。出台《市人社局黨組成員聯係基層黨支部製度》,局黨組成員每人均聯係分管條線的1到2個基層黨支部,參與聯係黨支部的組織生活,指導聯係支部規範組織開展黨建活動。整改期間,局各黨支部組織增補委員選舉、支部組織生活會等9場次活動,相關局分管負責同誌均參加並現場開展指導。

                (21)機關黨委自身未開展相關組織活動,一級組織虛化、空心化的整改落實情況。新一屆局機關黨委換屆成立以來,召開機關黨委會議5次,研究部署黨建相關議題19個。機關黨委會專門討論研究《市人社局學習貫徹十九大精神活動方案》、《市人社局機關黨員大會方案》、《關於接收徐偉同誌為中共預備黨員的情況彙報》和《2018年度發展黨員初步計劃表》、《申請入黨人員及入黨積極分子情況登記表》,細化完善《市人社局機關黨委工作職責》,聽取了和審議通過了沈倩等3名同誌作為預備黨員人選上報的情況彙報等。先後組織開展了學習貫徹十九大精神專題講座、“學習貫徹十九大、彙聚發展新動能”主題黨課等“九個一”係列活動。按月對黨建重點工作以通知形式下發各黨支部,並及時做好活動的督促檢查工作,確保上級黨組織和局黨組各項決議、決定在機關的貫徹執行。

                (22)各支部均未建立黨建主體責任清單,一些支部書記對履行主體責任認識模糊的整改落實情況。局機關黨委於2017年11月24日召開專題會議,聽取各支部書記彙報黨建主體責任清單落實情況,局機關黨委書記現場指導,統一提高各支部書記思想認識。對各黨支部落實“五張清單”書記項目情況開展專項檢查,督查各支部結合實際,製定黨建主體責任清單。局機關黨委所屬8個支部均建立主體責任任務清單,共89條。

                (23)黨員先鋒模範作用發揮不夠好的整改落實情況。製定《市人社局學習貫徹十九大精神實施方案》,按照“全麵發動、全員參與、形式多樣、務求實效”的要求,組織係統幹部職工學習貫徹十九大精神,先後邀請市紀委鄭路書記、市委黨校韓光化教授為全體幹部職工上黨課。以支部為單位,組織十九大精神集中學習、心得討論等活動。組織以“不忘初心係民生 開啟人社新征程”為主題舉辦演講比賽、“踐行十九大 人社爭先鋒”迎新文藝彙演和係統十大先進人物評選,激發黨員先鋒模範作用。

                5、黨內政治生活不正常的整改情況

                (24)部分支部沒有“三會一課”相關活動記錄、學習材料及影像資料等活動痕跡的整改落實情況。製定《市人社係統支部組織生活規範化建設意見》,不斷推進各支部組織生活的規範化。安排局各黨支部認真學習魏書記在全市推進全麵從嚴治黨向縱深發展工作會議上的講話精神以及市委組織部出台《黨支部組織生活規範化建設導則(試行)的通知》,為8個基層支部配備統一的組織生活記錄本,進一步明確規定記錄要素,明確記錄內容與範圍,要求各支部嚴格按照規範開展組織生活,並做好活動的記錄整理工作。開展黨建台賬資料台賬抽查4次,重點督促巡察反饋問題較多的社保中心、就管中心支部規範整改到位。

                (25)就管中心黨支部一本活動記錄本記錄不規範的整改落實情況。督促就管中心黨支部製定《學習貫徹黨的十九大精神實施方案》、《學習貫徹黨的十九大精神活動方案》等製度,嚴格按照《黨支部組織生活規範化建設導則(試行)》要求,規範開展“三會一課”、按月繳納黨費、發展黨員等黨支部工作,並安排專人詳細如實做好記錄。對1名支部責任同誌運用“第一種形態”實施“提醒談話”處理。

                (26)退休、“退二線”黨員參加組織生活不正常的整改落實情況。製定《關於加強退休黨員幹部管理工作辦法》,6名“退二線”黨員全部返崗上班並正常參加組織生活。每次黨支部開展組織活動,均提前聯係通知退休老黨員正常參加。安排退休2名局領導參加市處級退休黨員學習十九大活動。對長期在外地居住的退休黨員,征求本人意見,協助將黨組織關係轉到長期居住地參加組織生活。目前,17名退休黨員中,已為1人辦理組織關係轉移手續,16人通過定期現場學、平時線上學的方式正常參加基層黨支部組織生活。

                (27)市社保中心黨支部支部會議與業務會議混開,以布置工作代替思想教育的整改落實情況。社保中心黨支部製定印發了《中共宿遷市社會保險基金管理中心黨支部黨建巡察整改落實方案》,明確整改措施,每月製定中心黨支部黨建工作計劃,明確學習主題、活動內容、牽頭領導、責任人、完成時限。及時學習傳達上級新精神、新要求,按每月計劃安排執行到位。自2017年9月以來,市社保中心支部組織召開支部會議12次,支委會4次。

                6、機關黨建基礎工作薄弱的整改情況

                (28)基層組織建設不規範的整改落實情況。機關黨委牽頭,對各支部組織機構設置以及班子配備進行了梳理和調整。社保中心黨支部於2017年11月,將24名黨員劃分成3個黨小組,明確崗位職責,正常組織小組活動。人才中心黨支部新接轉入黨員3名,新發展黨員2名,目前支部黨員總數達7人,黨員隊伍得到充實和壯大,支部活動常態化開展。

                (29)發展黨員不正常的整改落實情況。局機關黨委開展黨員發展情況專項檢查,加大對各支部黨員發展工作指導力度。新發展預備黨員8名,1名預備黨員順利轉正。巡察期間,指導各支部對發展對象材料進行規範完善,並及時上報市級機關工委審批報備。對各支部2018年發展黨員計劃進行摸底,排定2018年局係統計劃發展黨員10人,上報市委市級機關工委審批。

                (30)黨費繳納不規範的整改落實情況。出台《市人社局黨費收繳、使用和管理實施細則》,明確局各黨支部利用每月20日的“黨員活動日”集中繳納黨費,各支部於每月25日前將本月收繳黨費繳納至局機關黨委,並在黨員E家網站填報繳費信息,局機關黨委及時將局係統黨費存至局黨費虛擬賬戶,所有黨員黨費均按月繳納到位。

                (三)全麵從嚴治黨方麵

                7、落實主體責任不嚴不實的整改情況

                (31)黨組會議專題研究黨風廉政方麵議題少的整改落實情況。建立每季度專題研究黨風廉政建設工作的工作機製。在近期組織的第19次黨組會上,集中討論研究了《狀元彩票網站全麵從嚴治黨主體責任清單》《狀元彩票網站落實黨風廉政建設主體責任實施意見》《狀元彩票網站黨風廉政暨作風建設內部問責辦法》《狀元彩票網站行政訴訟和行政複議案件過錯責任追究辦法》等5項關於黨風廉政(作風)建設議題。

                (32)年度與處室及下屬單位簽訂的黨風廉政建設責任沒有貫徹落實的整改落實情況。出台《狀元彩票網站黨風廉政暨作風建設落實情況考核辦法》,局黨風辦專門組織對局係統8家直屬事業單位,14個業務處室,開展了黨風廉政建設專項檢查考核,並將考核結果納入係統年度績效考評,督促各處室單位做好各自承擔的黨風廉政工作任務的推進和落實。對發現的談心談話落實不到位、黨風廉政責任分解不力等5類突出問題提出整改意見建議。

                (33)班子成員履行“一崗雙責”不力的整改落實情況。出台《市人社局領導班子成員“一崗雙責”製度》《市人社局領導班子成員落實“一崗雙責”考核辦法》,明確“一崗雙責”具體要求,下屬單位均出台了各自的“一崗雙責”製度和考核辦法,嚴格落實“一崗雙責” ,深入推進廉政建設。局主要負責同誌專題向市紀委主要領導彙報“一崗雙責”工作開展情況。2017年12月,對新提拔的12名科級幹部進行了集中的廉政談話。在2018年1月2日局黨組述職述廉會議上,各分管負責同誌突出彙報了“一崗雙責”落實情況。

                (34)下屬單位對落實主體責任認識不到位的整改落實情況。出台《狀元彩票網站全麵從嚴治黨主體責任清單》《狀元彩票網站落實黨風廉政建設主體責任實施意見》,督促局係統8家直屬事業單位,結合實際分別出台《全麵從嚴治黨主體責任清單》《落實黨風廉政暨作風建設主體責任實施意見》等文件,指導各單位成立黨廉政建設監督責任工作班子,落實廉政風險點動態監控機製,切實完善主體責任落實體係。

                8、紀檢組監督執紀問責缺位的整改情況

                (35)落實“三轉”要求不到位的整改落實情況。安排專人負責與派駐紀檢組聯係,人員招聘、幹部提拔、重要事項研究全部邀請派駐紀檢組全程監督,支持派駐紀檢組履行紀檢監察“監督責任”。內部重點做好廉政風險點防控工作。出台了《關於印發宿遷市人社局廉政風險點排查防控工作實施方案的通知》《宿遷市人社局關於做好廉政風險點防控工作的通知》,召開廉政風險點排查防控工作專題推進會,推進各處室、單位做好防控措施落實工作。

                (36)監督問責不力的整改落實情況。出台《狀元彩票網站黨風廉政暨作風建設內部問責辦法》,完善責任追究機製,及時問責處理巡察中反饋和群眾反映突出問題。巡察期間,配合派駐紀檢組共對局係統2個單位和4名科級幹部實施問責。

                (37)對窗口行風問題未按照“一崗雙查”要求追究相關領導責任的整改落實情況。出台《深入開展“人社係統行風建設攻堅月”活動實施方案》,督促窗口單位出台相關管理製度文件,進一步提升作風建設水平,近期,獲得紅旗窗口3個、先進個人4人、服務標兵5人。同時落實“一崗雙責”,對服務大廳1名窗口負責人運用“第一種形態”實施“批評教育”處理。

                (38)監督責任向基層延伸力度不夠的整改落實情況。出台《關於成立落實黨風廉政建設監督責任領導小組的通知》,局機關設立黨風辦,並配備專職人員1名,負責黨風廉政主體責任具體落實。明確各直屬單位均由單位主要負責同誌牽頭黨風廉政主體責任落實,並安排專人負責黨風廉政日常工作,建立專門的工作聯絡群,明確監督責任,實現監督責任向基層有效延伸。

                (39)違規購買禮品的整改落實情況。出台《狀元彩票網站公務(商務)接待管理辦法》,從嚴管理和控製,對於非外事活動和招商引資的客商,一律不準購買禮品贈送,加強內部審計,對於購買贈送禮品全部履行審批程序,對不經過審批的禮品費用,全部不予報銷。

                (40)違規公務接待的整改落實情況。對公務接待進行嚴格把關,完善提前審批手續,對報銷發票不全、支出手續不完善的,堅決不予報銷,嚴格規範我局公務(商務)接待有關工作。

                (41)違規變換科目列支費用的整改落實情況。出台《財務管理製度(試行)》、《預決算公開製度》、《內部審計製度》、《部分公用經費支出憑證管理實施細則》、《關於進一步規範財務管理簡化報賬流程的通知》、《專項資金管理暫行辦法》等製度,全方位規範內部財務管理,從源頭把好審核關,嚴防變換科目列支費用。“三公”經費嚴格實行年度預算總額控製,嚴格控製“三公”經費支出。2017年11月24日下午,舉辦《財務有關規定講解》專題培訓,積極推進財務工作規範化,幫助廣大幹部職工了解和掌握財務管理製度,進一步提升財務管理規範化水平。

                (42)執行招標采購製度不嚴格問題的整改落實情況。出台《關於印發狀元彩票網站“三重一大”決策製度實施細則的通知》,2017年11月以來,黨組會集體研究23項重大支出,均嚴格履行比價和招標采購程序,保障科學規範、節約高效。

                三、鞏固擴大整改成效

                市人社局黨組將按照市委巡察組要求,以抓鐵有痕、踏石留印的決心和力度,以久久為功、馳而不息的韌勁和精神,堅持不懈抓整改、抓深化、抓提升,充分運用這次巡視形成的認識成果、實踐成果和製度成果,推進局係統全麵從嚴治黨邁上新台階、人社工作開創新局麵。

                (一)堅持把思想建設放在首位。堅持深入學習貫徹黨的十九大精神以及習近平總書記係列重要講話精神,學習黨章和《巡視工作條例》等黨紀條規,學習市委五屆五次全會要求,堅決的將市委、市政府的各項決策部署落實到位,不斷強化領導幹部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,切實落實全麵從嚴治黨的政治責任,以“釘釘子”精神,持之以恒推動整改工作不斷深化。

                (二)堅持把從嚴治黨扛在肩上。堅持把全麵落實黨風廉政建設主體責任和監督責任作為整改的重中之重,進一步建立和完善責任層層落實、壓力層層傳導的工作機製。堅持以上率上,認真履行“一崗雙責”,引導全體幹部積極主動擔負落實從嚴治黨政治責任,以為民務實清廉、忠誠幹淨擔當打造過硬的人社幹部隊伍。

                (三)堅持把整改任務落到實處。堅持目標不變、標準不降、力度不減,堅持不懈抓好各項後續整改工作。對尚未完成或需要持續整改的事項,按照確定的時限、措施和要求,緊盯不放,善始善終;對已經完成的整改事項定期開展“回頭看”,防止問題反彈反複;對整改中新發現的問題,做到立行立改。將整改工作融入人社管理工作全過程,促進各項工作上台階、上水平。

                (四)堅持把巡察成果鞏固深化。充分運用巡察整改成果,進一步深刻剖析產生問題的深層次原因,總結經驗教訓,深挖問題根源,舉一反三,切實防止類似性、重複性問題發生。通過加強製度建設,固化成效,形成自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的良性機製,在模範遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律方麵為全市人社係統作出表率。

                歡迎廣大幹部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯係方式:84359097;電子郵箱:sqrsjbgs@126.com。

                中共狀元彩票網站黨組

                2018年1月5日

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