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                市人社局主要負責人就《宿遷市職業技能等級認定工作實施辦法》答記者問
                來源: 狀元彩票網站 發布時間: 2018-09-03   訪問量:0   保護視力色:

                宿遷勞動者,這張亮閃閃的“人才名片”等您簽收

                市人社局主要負責人就《宿遷市職業技能等級認定工作實施辦法》答記者問

                 

                職業技能等級水平是技能人才就業創業和生產工作能力的重要標誌;職業技能等級認定是衡量技能人才水平的重要手段。可以說,通過認定獲得職業技能等級證書的勞動者,擁有的是一張亮閃閃、能充分體現自我價值的“人才名片”。那麼,宿遷的勞動者如何獲得這張“人才名片”?擁有“人才名片”的勞動者可以享受什麼樣的優惠政策?日前,就勞動者關注的這些問題,記者采訪了市人社局黨組書記、局長孫登懷。

                問:推動“六個高質量發展”,離不開人才支撐。9月1日開始實施的《宿遷市職業技能等級認定工作實施辦法(試行) 》(以下簡稱《辦法》)引發勞動者的廣泛關注,請問勞動者可以通過何種途徑進行職業技能等級認定?

                答:加快政府職能轉變,服務人才強市戰略和創新驅動發展戰略,進一步深化職業資格改革,調動廣大勞動者學技術、鑽技能的積極性,是我們製定《辦法》的初衷。

                《辦法》提出三種評價方式:一是企業自主評價。規模以上企業自主開展職業技能等級評價認定;二是企業委托評價。通過校企合作,委托職技院校實施人才評價;三是競賽選拔評價。舉辦各類技能大賽、職工大比武活動,“以賽代評”培育技能人才。勞動者可選擇通過企業和各類社會組織進行技能等級認定,其中社會組織包括行業協會學會、職技院校、專業人才評價機構等,即社會評價機構。

                問:對於勞動者來說,培訓質量和水平很重要,有哪些保障措施呢?

                答:為了確保職業技能等級認定工作高質量推進,《辦法》對承擔此項工作的企業和社會評價機構提出了明確要求。

                對企業從評價項目、職工教育經費提取、視頻監控設備等6方麵規定,核心是必須對技能人才待遇按等級兌現。對社會評價機構從管理運行製度、社會信譽度等4方麵規定,核心是必須具有專職工作人員和穩定專家隊伍。各級人社部門按照屬地管理原則進行指導監管,確保工作公開、公平、公正開展。

                問:如果勞動者所在企業不具備評價條件,將如何進行職業技能等級認定?

                答:對於這一問題,我們在製定《辦法》期間進行了充分調研和論證。

                有評價需求但不具備評價條件的企業,可委托具備條件的評價實施主體,對職工開展技能等級認定;企業職工、院校學生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、未繼續升學初高中畢業生、離校未就業高校畢業生和其他未就業人員等,可結合就業創業需要,自主選擇評價實施主體,參加技能等級認定。

                問:對於正在從事某項職業的勞動者而言,實際操作能力可能更強一些,而對於院校學生而言,理論知識掌握更全麵。那麼,對於不同群體,評價方式和評價內容是否相同?

                答:這方麵可以說是既相同又不同。《辦法》明確,對評價對象開展評價活動,要堅持職業能力考核和職業素養評審相結合的方式進行。企業職工以評為主、以考為輔;院校學生和社會人員以考為主、以評為輔,結合企業生產崗位實際的考核內容比重不低於50%。

                職業能力考核重點考察執行操作規程、解決生產問題和完成生產任務的能力,職業素養評審側重於評價職業道德、工作業績和社會貢獻。

                問:勞動者可以申請評價的技能等級有哪些?獲得等級證書後,可享受哪些優惠政策?

                答:職業技能等級原則上分為五級,由低到高分別為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。企業可根據需要在各等級內部增加檔次,並明確與職業技能等級的對應關係。

                《辦法》明確職業技能等級證書效用等同於國家職業資格證書。對經備案的評價實施主體頒發的證書持有人,享受培訓鑒定、就業創業、技能提升等補貼政策。培訓補貼標準最高為初級600元、中級700元、高級900元、技師1400元、高級技師2200元。同時,在政府獎勵津貼、技能大師工作室建設、高技能領軍人才項目等方麵享受人才政策。

                問:前段時間,宿遷成功獲批全省首個職業技能等級評價認定試點地區。下一步,市人社局將從哪些方麵推進試點工作開展?

                答:下一步,我們將在製度建設、多元評價、統籌監管、智能服務等方麵創新落實,構建起“一套製度體係、一項監管機製、一個服務平台”的“三個一”職業技能等級評價認定模式,為全省、全國麵上技能等級評價認定工作提供實踐經驗。一是構建標準化製度體係,以業績導向、方式多元、監管有力、過程公正、社會認可為標準;二是建立常態化監管機製,健全行政監管、網絡監管、信用監管、社會監督、行業自律等綜合監管機製;三是搭建集約化服務平台,實現一網查詢機構數據、信息數據、人才數據等各類信息,為企業和勞動者提供方便快捷的服務。

                 

                原文鏈接:http://tlola.com/rlzyj/zcfg/201809/f8d4ec5e013b4bc39903047e3de89dfe.shtml

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